Procedura a fost adoptată în vederea punerii în aplicare a dispozițiilor Hotărârii Camerei Deputaților nr. 9/2025, iar evaluarea profesională va consta în parcurgerea unor etape obligatorii, în funcție de specificul fiecărui compartiment.
Una dintre aceste etape vizează verificarea cunoștințelor teoretice necesare în îndeplinirea atribuțiilor, printr-un test grilă, ce reprezintă maximum 50 de puncte.
O a doua etapă constă în verificarea abilităților practice și a experienței în activitatea desfășurată, ce reprezintă maximum 30 de puncte, prin una dintre următoarele modalități:
- lucrare scrisă - rezolvarea unor subiecte/întrebări/teme/cerințe relevante în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
- probă practică - rezolvarea, într-o perioadă determinată de timp, a unor teme/cerințe relevante în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, folosind mijloace tehnice utilizate în activitatea curentă;
- interviu - interacțiunea directă între membrii comisiei de evaluare profesională și persoanele supuse evaluării, prin care se adresează întrebări generale și specifice, având în vedere atribuțiile de serviciu ale persoanelor supuse evaluării.
Există însă și o etapă care vizează analizarea informațiilor înscrise în fișa profesională și care cuprinde elemente înscrise într-o anexă specială. Aceasta reprezintă maximum 20 de puncte.
Modalitatea de punere în aplicare a acestor prevederi se stabilește de o comisie de evaluare profesională.
